Mange ledelsesteams taler om, hvor vigtigt det er at kommunikere godt – men de færreste træner det. Og når man endelig prøver, kan det hurtigt føles kunstigt, akavet eller lidt som en teaterøvelse fra gymnasiet.
Men det behøver det ikke at være.
Her får du en enkel og menneskelig tilgang til kommunikationstræning for ledere, som du kan bruge direkte i jeres ledergruppe – uden powerpoints, uden rollespil og uden at nogen mister værdigheden. Til gengæld får I:
- Mere klarhed
- Bedre samarbejde
- Og stærkere lederskab
Hvorfor er kommunikationstræning vigtigt for ledere?
Som leder er du i dialog hele tiden – med medarbejdere, direktion, kolleger og eksterne partnere. Dine ord (og din måde at bruge dem på) afgør, om folk:
- Forstår dig
- Har tillid til dig
- Og har lyst til at følge dig
Det er dét, der gør kommunikation til et ledelsesværktøj – ikke bare en praktisk færdighed.
Men vi ved også: De fleste ledere får aldrig trænet det. Og det kan koste dyrt i misforståelser, faldende engagement og tabt handlekraft.
Så hvad gør man?
Tre enkle øvelser til kommunikationstræning i ledergruppen
Her får du tre konkrete øvelser, I kan bruge allerede på jeres næste møde. De tager 5–10 minutter og kræver kun modet til at øve – ikke talent for at stå på en scene.
1. 2-minutters taler med feedback
Hver deltager får to minutter til at tale om noget fra deres afdeling. Derefter giver én kollega feedback:
- “Hvad virkede godt?”
- “Hvad kunne du gøre mere af?”
Træner: Struktur, nærvær og personlig gennemslagskraft.
2. Spejl din kollega
To og to. Den ene fortæller om noget, de brænder for (arbejdsmæssigt eller privat). Den anden forsøger at spejle toneleje, tempo og kropssprog – uden at overdrive. Byt roller efter ét minut.
Træner: Tilstedeværelse, aktiv lytning og empati.
3. Hvad siger mit kropssprog?
En leder stiller sig op og siger en enkel sætning, fx:
“Jeg glæder mig til at samarbejde med jer.”
De andre giver feedback på kropssprog, stemme og udstråling:
- Virker du troværdig?
- Udstråler du ro?
- Er der sammenhæng mellem det du siger – og det din krop fortæller?
Træner: Non-verbal kommunikation og troværdighed.
Sådan skaber du tryghed i kommunikationen
Den største barriere for kommunikationstræning i lederteams er ofte: frygten for at dumme sig.
Men når I træner sammen, handler det ikke om at levere en fejlfri præstation. Det handler om at øve sig – og gøre hinanden bedre.
Her er tre måder at skabe tryghed:
- Sig højt: “Det her er træning – ikke en test.”
- Giv kun positiv og konstruktiv feedback.
- Vis selv sårbarhed. Gå forrest, også når det er svært.
Det er først, når vi tør være lidt klodsede sammen, at vi for alvor kan blive skarpe.
Vil du have hjælp til kommunikationen i dit lederteam?
Jeg hjælper ledelsesteams over hele landet med at styrke deres kommunikative lederskab – med konkrete øvelser, feedback og en tryg ramme, hvor I kan vokse sammen.
Hvis du er nysgerrig på et skræddersyet forløb hos jer, så tag fat i mig – det er helt uforpligtende.
Tak fordi du læste med – og god fornøjelse med træningen!
